Quelles sont les dernières tendances du recrutement en 2023 ?

En constante évolution, le monde du travail change et les méthodes de recrutement n’échappent pas à la règle ! Avec l’avènement des technologies numériques et de l’intelligence artificielle, les entreprises et les candidats font face à un paysage de recrutement radicalement différent. Quelles sont les dernières tendances du recrutement en 2023 ? Dans cet article, nous allons explorer les tendances marquantes de 2023, afin d’orienter aussi bien les candidats que les employeurs dans cette ère numérique.

1. L’Intelligence Artificielle : plus qu’un outil, un partenaire de recrutement

L’IA n’est pas une simple tendance, mais une réalité bien ancrée dans le paysage du recrutement. Sa capacité à traiter rapidement d’immenses quantités de données en fait un outil précieux pour les recruteurs et les candidats :

• automatisation des processus : l’une des principales applications de l’IA dans le recrutement est l’automatisation des tâches répétitives. Les systèmes avancés peuvent analyser des centaines de CV en quelques secondes, identifiant les candidats potentiels basés sur des critères prédéfinis ;
• matching parfait : avec l’IA, le jumelage entre les compétences des candidats et les besoins des entreprises est devenu plus précis. Les algorithmes analysent non seulement les compétences techniques, mais aussi les traits de personnalité, les aspirations de carrière et d’autres facteurs pour trouver le match idéal ;
• réduction des biais : l’un des avantages majeurs de l’IA est sa capacité à éliminer les biais humains. En se basant sur des objectifs de données, l’IA peut contribuer à des processus de sélection plus équitables.

2. Les entretiens vidéo : le nouveau visage des premiers contacts

Si les entretiens vidéo ne sont pas nouveaux, leur adoption massive en 2023 les place au cœur du processus de recrutement ! Ces plateformes, à l’instard de Zoom ou de Teams Les avantages sont nombreux, tant pour les employeurs que pour les candidats :

• flexibilité : les candidats n’ont plus besoin de se déplacer pour un premier entretien, ce qui est particulièrement bénéfique pour les postes internationaux ou pour ceux qui sont éloignés géographiquement ;
• gain de temps : les entretiens vidéo peuvent souvent être plus courts et plus ciblés que les entretiens en personne. Les recruteurs peuvent également revoir les entretiens pour s’assurer qu’aucun détail n’a été omis ;
• évaluation des compétences numériques : à l’ère du télétravail et de la collaboration en ligne, la capacité à communiquer efficacement via des outils numériques est essentielle. Un entretien vidéo offre un aperçu immédiat de la maîtrise de ces compétences par le candidat.

3. Recrutement : plus de diversité et d’inclusion

En 2023, les entreprises affichent la volonté de recruter en mettant en avant la diversité et l’inclusion. La diversité peut avoir de nombreux avantages tels qu’une créativité accrue et le développement de l’innovation. En effet, une équipe diversifiée apporte non seulement de nouvelles perspectives, mais aussi des idées ! En outre, la diversité augmente la performance de manière globale. Aujourd’hui, l’ère est à l’ouverture d’esprit, cela signifie à un plus large éventail de candidats issus de formations et d’expériences diverses.  Favoriser la diversité, c’est s’assurer un vivier de talents plus large et se donner plus de chances de trouver des profils qui possèdent les soft skills nécessaires. Finalement, l’objectif visé par la diversité et de l’inclusion dans le process de recrutement est de créer des conditions de travail équitable, où chaque collaborateur s’épanouit tout en donnant le meilleur de lui-même. Ce mindset a un impact positif sur la performance de l’entreprise et sur sa réputation auprès des collaborateurs, de la clientèle et du grand public.

4. L’utilisation des réseaux sociaux pour attirer les meilleurs candidats

Les entreprises ont de plus en plus recours aux réseaux sociaux pour leur stratégie de recrutement afin de cibler un public plus large, souvent plus jeune. Les réseaux sociaux sont un outil très puissant qui s’intègre parfaitement dans la stratégie RH d’une entreprise et permet de construire sa marque employeur. Publier du contenu intéressant attire les talents qui seront les plus alignés avec la culture d’entreprise. En travaillant de concert avec son service marketing sur les réseaux sociaux, une entreprise améliore son attractivité, elle se créé ainsi une image forte et cohérente qui attirera des profils en phase avec ses valeurs.

5. Tendances du recrutement à l’ère numérique : s’adapter, c’est survivre !

Les entreprises qui ne s’adaptent pas aux nouvelles méthodes de recrutement prennent le risque de se retrouver sur le carreau. Les candidats d’aujourd’hui sont connectés, informés et cherchent des employeurs qui embrassent le futur :

• recrutement mobile : la majorité des candidats utilisent leurs smartphones pour chercher du travail. Les entreprises doivent s’assurer que leurs sites de carrière sont mobile-friendly et que le processus de candidature est fluide ;
• marque employeur en ligne : la présence en ligne d’une entreprise influence fortement la perception des candidats. Les avis sur les plateformes telles que Glassdoor, les témoignages d’employés sur les réseaux sociaux, et la culture d’entreprise véhiculée en ligne jouent un rôle crucial dans la décision d’un candidat de postuler ou non ;
• recrutement basé sur les compétences : avec le paysage professionnel en constante évolution, le recrutement basé sur les compétences commence à se développer. Bien que la plupart des recruteurs attachent encore beaucoup d’importance aux diplômes, d’autres recherchent également des compétences que les candidats peuvent avoir acquis autrement que par le biais de formation. Les soft skills sont d’ailleurs de plus en plus plébiscitées par les entreprises.

L’année 2023 est une année charnière pour le recrutement, avec l’IA, les entretiens vidéo et l’adaptation numérique qui sont au centre de l’action ! Employeurs et candidats n’ont pas d’autre choix que d’embrasser ces tendances pour rester compétitifs dans le marché du travail actuel.

Vous êtes candidat  et vous recherchez un emploi ? Vous êtes une entreprise et vous êtes à la recherche du candidat idéal ? Contactez nos équipes !