Vous êtes en phase de recrutement sur les communes de Maubeuge ou Valenciennes ? Avez-vous pensé aux réseaux sociaux pour dénicher le candidat idéal ? Les réseaux sociaux offrent de réelles opportunités pour les chargés de recrutement, notamment en termes de diffusion des offres d’emploi, de chasse directe et de recherche d’informations sur les candidats. Les réseaux sociaux constituent dès lors une véritable mine d’or d’informations sur les talents que vous ciblez. En effet, grâce aux réseaux, vous accédez à un marché caché de candidats. Quel est le rôle des réseaux sociaux dans le processus de recrutement ? Toutes les réponses dans cet article !
Réseaux sociaux : quels sont-ils et à quoi servent-ils ?
Réseau social : définition
Vous êtes une entreprise à la recherche de son futur candidat ? Vous proposez une offre d’emploi à Maubeuge ou Valenciennes ? Les réseaux sociaux peuvent être vos meilleurs alliés pour trouver la perle rare, à condition de savoir vous en servir ! Également nommé média social, un réseau social est une application qui permet à un internaute de se constituer un cercle de connaissances privées et/ou de relations professionnelles. Ces réseaux sociaux mettent à disposition de leurs utilisateurs une plateforme et des outils grâce auxquels ils peuvent interagir entre eux. Pour citer quelques exemples parmi les plus usités :
Grâce aux réseaux sociaux, vous pouvez être en contact permanent avec vos connaissances personnelles et professionnelles, converser, échanger documents, vidéos, photos, etc.
Quels réseaux sociaux utiliser dans le recrutement ?
Le réseau social professionnel le plus connu des entrepreneurs est LinkedIn. En effet, vous pouvez mettre en avant votre profil d’entreprise et diffuser des offres d’emploi en tant que recruteur. Bien utilisé, ce réseau social vous aide à gagner en visibilité et interagir avec les autres membres de la communauté.
Malgré une baisse de popularité auprès de la jeune génération, Facebook reste le réseau social le plus utilisé dans le monde avec 73,3% d’utilisateurs. Il est suivi de près par Instagram avec 58,8%. Facbook est en effet l’un des réseaux sociaux où l’on retrouve le plus grand nombre de membres actifs. Plus de la moitié des membres Facebook âgés entre 18 et 24 ans auraient recours à l’application Facebook pour rechercher un emploi.
Vous recherchez votre futur candidat pour un recrutement à Maubeuge ou Valenciennes ? Créez un compte Instagram pour votre entreprise ! Vous pourrez y poster du contenu :
- photos ;
- reels ;
- vidéos ;
- story.
Soyez inspiré pour inspirer vos futurs candidats !
Recruter via les réseaux sociaux : les avantages
Accéder à un vivier de profils d’utilisateurs
L’avantage numéro un des réseaux sociaux réside dans la multitude de profils. Une entreprise présente sur les réseaux, c’est-à-dire qui publie régulièrement du contenu et interagit avec les autres utilisateurs, devient visible et se démarque. Le but ? Toucher un grand nombre de candidats potentiels.
Accélérer le processus de recrutement
Grâce au recrutement sur les réseaux sociaux, vous avez la possibilité d’entrer directement en contact avec les candidats. Cette démarche vous permet d’identifier immédiatement le candidat et d’accélérer le processus de recrutement. Sur LinkedIn, par exemple, un candidat à la recherche d’un emploi peut afficher « open to work » sur son profil. Cela permet au recruteur de connaître la disponibilité du candidat au moment du sourcing et de l’approcher plus facilement.
Un moyen d’atteindre les milléniaux
Très présents sur les applications comme Tik Tok, Instagram ou LinkedIn, les milléniaux ou « digital natives », sont ultra connectés et particulièrement sensibles à ce qu’ils voient sur les réseaux sociaux. Vous avez une offre d’emploi à diffuser à Valenciennes ? Si vous souhaitez attirer la jeune génération dans votre entreprise, les réseaux sociaux sont parfaitement adaptés. A vous de faire preuve de créativité pour vous démarquer et séduire ces jeunes candidats déjà très sollicités.
Comment utiliser les réseaux sociaux pour recruter ?
Entrer directement en contact avec les candidats via leurs profils
Nous l’évoquions précédemment, l’un des principaux avantages des réseaux sociaux est la possibilité d’entrer directement en contact avec les candidats. Vous pouvez par exemple faire une requête sur les réseaux par professions ou encore par la dernière entreprise dans laquelle le candidat a travaillé, puis chasser ainsi les meilleurs talents. Une fois le profil recherché trouvé, vous n’avez plus qu’à entrer en contact avec lui. Nous vous suggérons d’éviter les messages classiques. Personnalisez le contenu, les candidats apprécient que l’on s’intéresse à eux et à leur parcours professionnel.
Publier du contenu intéressant
Vous êtes à la recherche du meilleur candidat pour votre offre d’emploi à Maubeuge ? La première astuce pour que vos réseaux sociaux servent à vos recrutements est de régulièrement publier du contenu de qualité. Vous devez impérativement animer vos réseaux et partager du contenu avec votre communauté. Concrètement, cela signifie que vous devez faire vivre votre marque employeur. Ne soyez pas avares de posts sur les projets de votre société ou bien évoquez les expériences de vos collaborateurs…
Entrer dans les groupes et les forums de discussion
Très peu utilisée par les recruteurs mais pourtant redoutablement efficace, la méthode des groupes et forums de discussion est un excellent moyen d’entrer en contact avec des candidats potentiels. En ciblant notamment les forums liés à la recherche d’emploi, vous pourrez échanger avec les candidats potentiels sur des sujets qui leur correspondent (domaine de compétences, recherche d’emploi sur un département en particulier, échanges sur une profession, etc.) Votre présence sur ces groupes vous donnera accès à un vivier potentiel de talents que vous pourrez approcher. Attention toutefois, ne soyez pas trop insistant sans quoi vous risqueriez d’être banni du groupe en question. Servez-vous de ces groupes avec subtilité.
Vous l’avez compris, utiliser les réseaux sociaux, c’est avoir accès à un vivier de talents auquel vous n’auriez pas pu avoir accès ailleurs. Vous recherchez le candidat idéal sur les communes de Maubeuge ou Valenciennes ? Notre équipe d’experts en recrutement vous accompagne tout au long du processus du recrutement !
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