En 2025, les avantages salariés prennent une place centrale dans les stratégies RH. Pour rester attractives, les entreprises doivent proposer des dispositifs concrets et personnalisés : mutuelle renforcée, télétravail, primes, aides à la mobilité… Autant de leviers clés pour fidéliser les talents. Sur des territoires comme Maubeuge ou Valenciennes, où le marché de l’emploi évolue rapidement, intégrer ces avantages devient essentiel. Quels avantages les salariés attendent-ils de leur entreprise en 2025 ? La réponse dans cet article.
Les avantages sociaux qui font la différence en 2025
En 2025, fini les avantages standards et rigides ! Les salariés, à Maubeuge comme à Valenciennes, attendent des solutions flexibles et adaptées à leur quotidien. Exit les offres figées, place aux dispositifs personnalisables, à l’image des cartes cadeaux multi-enseignes qui leur laissent le choix dans leur utilisation. Cet engouement s’explique par le fait que :
- les collaborateurs veulent décider eux-mêmes de la façon de profiter de leurs avantages ;
- les entreprises, qu’elles soient à la recherche de talents à Maubeuge ou à Valenciennes, doivent répondre à des attentes variées : mobilité, bien-être, loisirs, consommation locale, etc. ;
- une plus grande liberté renforce l’engagement et la satisfaction au travail.
Le salaire reste un levier central pour le recrutement. En effet, d’après une étude menée par Rosaly, 86 % des Français placent la rémunération en tête de leurs critères lorsqu’ils envisagent un nouvel emploi. En outre, intégrer des services financiers comme les acomptes ou les avances de frais peut faire toute la différence dans la fidélisation.
Maintenir le pouvoir d’achat des collaborateurs
En 2025, le pouvoir d’achat n’est plus un simple sujet de conversation au bureau, mais une véritable préoccupation. Dans le monde du travail, chaque geste a son importance dans l’amélioration du quotidien. Dans le domaine du recrutement à Maubeuge et à Valenciennes, ces petits coups de pouce font vraiment la différence.
Parmi les incontournables, les titres-restaurant restent une valeur sûre. Pratiques, appréciés, et exonérés de charges sociales, ils permettent de mieux gérer les repas, que ce soit au supermarché, au resto ou dans les commerces de proximité. L’employeur choisit son niveau de participation, entre 50 et 60 %.
Les chèques culture offrent, quant à eux, un vrai bol d’air, rendant l’accès possible à la lecture, aux expositions, et aux concerts, favorisant ainsi l’épanouissement personnel. N’oublions pas qu’un salarié qui se sent bien, c’est un salarié plus investi. En effet, selon Gallup, un collaborateur engagé est 21 % plus productif.
Les chèques-cadeaux sont parfaits pour alléger les dépenses dans les périodes intenses, comme les fêtes de fin d’année. Enfin, pour construire l’avenir, le PERCO (Plan d’Épargne Retraite Collectif) permet de préparer la retraite sereinement.
Dans le secteur de l’emploi à Maubeuge ou à Valenciennes, proposer des avantages concrets peut vraiment changer la donne.
Vers un environnement de travail plus flexible et personnalisé
Après le salaire, d’autres critères prennent une place de plus en plus conséquente dans les attentes des salariés. En tête, un environnement de travail plus flexible, plébiscité par 61 % des répondants de l’enquête menée par Rosaly. Crèches d’entreprise, accompagnement au quotidien, ou encore liberté dans l’organisation du temps de travail sont devenus des marqueurs d’un emploi attractif à Maubeuge et à Valenciennes.
Le choix du rythme de travail, entre présentiel, télétravail ou mode hybride, séduit 57 % des sondés, tandis que la possibilité d’évolutions internes claires et d’opportunités de carrière arrivent juste derrière, avec 49 %. L’accès à la formation continue (44 %), une image de marque alignée avec des valeurs fortes (39 %) et une communication interne/externe transparente (23 %) viennent compléter le tableau.
Une donnée révélatrice : 67 % des salariés se disent plus enclins à rester dans une entreprise qui leur propose des avantages sociaux personnalisés, pensés pour leurs besoins spécifiques.
Dans une stratégie de recrutement à Maubeuge ou à Valenciennes, ces leviers sont donc essentiels.
Des primes pour compenser l’absence d’augmentation salariale
Si l’augmentation des salaires reste une option efficace pour retenir les talents, toutes les entreprises n’ont pas toujours cette marge de manœuvre. Dans ce cas, d’autres alternatives peuvent compenser : les primes, gratifications ou indemnités annuelles sont citées par 78 % des salariés comme des leviers clés (Source Buzz Press), devant la participation et l’intéressement (65 %), puis l’acompte sur salaire (61 %).
D’autres dispositifs peuvent également compenser partiellement l’absence de hausse salariale : plans d’épargne (PEE, PER), mutuelle d’entreprise, avance sur frais de santé, aides au logement ou avantages en nature (matériel, chèques alimentaires…).
Proposer ces alternatives dans le cadre d’un recrutement à Maubeuge ou à Valenciennes, peut véritablement peser dans la balance. En effet, intégrer ces éléments dans une offre d’emploi permet d’attirer et de fidéliser durablement les bons profils.
Santé physique et mentale : pilier du bien-être au travail
Aujourd’hui, la santé des salariés est devenue une priorité dans le monde du travail. Proposer des actions concrètes pour améliorer leur qualité de vie revient non seulement renforcer la motivation, mais également à prolonger l’engagement et la productivité. Il s’agit là d’une démarche incontournable dans toute politique RSE, que ce soit dans une PME ou un grand groupe. En France, l’Assurance maladie ne couvre pas l’ensemble des frais de santé. C’est pourquoi une mutuelle d’entreprise, avec des garanties élargies (décès, dépendance…), reste un avantage très apprécié. Accessible, elle offre un bon compromis entre sécurité financière et prévention santé.
Le bien-être passe également par l’activité physique. De plus en plus d’entreprises ou de CSE financent des abonnements à la salle de sport, des cours de yoga ou encore des activités collectives. Résultat : moins de stress et jusqu’à 9 % de productivité en plus (source : cabinet Goodwill).
Côté santé mentale, certaines entreprises vont plus loin avec la mise en place de cellules de soutien psychologique et des groupes de parole. Ces initiatives renforcent l’attractivité des offres d’emploi à Maubeuge et à Valenciennes.
Pour attirer et fidéliser les talents, il ne suffit plus d’offrir un bon salaire. Flexibilité, avantages sociaux personnalisés et qualité de vie au travail sont devenus nécessaires. Dans les villes de Maubeuge et Valenciennes, ces leviers permettent de se démarquer. Besoin d’un accompagnement personnalisé ? Mettez tous les atouts de votre côté et contactez notre équipe d’experts !
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